28.02.2012, 09:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Altersstrukturanalysen: Basis für Handlungsalternativen gegen den Fachkräftemangel Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen? Altersstrukturanalysen liefern regelmäßig die Basisdaten für betriebliche Demografieprojekte. Die Altersstrukturanalyse gibt z.B. Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide in den erfassten Unternehmenseinheiten (Abteilungen, Gruppen, Teams, oder Funktionsgruppen) darstellt. Sie …

05.12.2011, 14:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Lebenslanges Lernen als Unternehmenskonzept Ein Puzzlestein im Kampf gegen den Fachkräftemangel Was bedeutet "Lebenslanges Lernen? Das Konzept des lebenslangen Lernens umfasst mehr als die Anhäufung von Abschlüssen, Zertifikaten und anderen "Qualifikationen auf dem Papier". Lebenslanges Lernen ist ein Konzept, Menschen zu befähigen, eigenständig während …

31.10.2011, 10:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Altersstrukturanalysen als Basis für Handlungsalternativen Der Wachstumsbremse Fachkräftemangel entgegenwirken Ein Teilaspekt betrieblicher Demographieprojekte sind Altersstrukturanalysen. Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen? Die Altersstrukturanalyse gibt Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide in den erfassten Unternehmenseinheiten (Abteilungen, Gruppen, Teams, oder Funktionsgruppen) darstellt. …

20.09.2011, 13:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Persönliches Stress-Management Neues modulares Trainingskonzept Situation Bedingt z.B. durch Zusatzprojekte und eine wachsende Anzahl von Aufgaben empfinden viele MitarbeiterInnen erhöhten Stress. Durch eine modulare, auf ihre konkrete Situation abgestimmte und praxisnahe Trainingsreihe erhalten jetzt Betroffene Unterstützung im individuellen Umgang mit negativem Stress, …

12.09.2011, 17:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Die "Wachstumsbremse Fachkräftemangel" lösen Demographischer Wandel - worum geht es? Vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten und einer steigenden Lebenserwartung schrumpft und altert die deutsche Bevölkerung. Bis zum Jahr 2030 geht das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland im Vergleich zum Jahr 2004 um zehn Prozent zurück. Damit …