12.08.2010, 11:19 Uhr, Politik & Gesellschaft Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf: Fehlen ohne Krankmeldung rechtfertigt Kündigung Ausstellenlassen eines Gefälligkeitsattests stellt schwerwiegende Pflichtverletzung dar! Wer sich nicht krankmeldet und seinem Arbeitgeber erst später eine nachträglich ausgestellte Krankschreibung vorlegt, riskiert seinen Arbeitsplatz. Das hat das Landesarbeitsgericht Rostock entschieden. Eine Lehrerin blieb zwei während der Schulferien anberaumten Dienstterminen unentschuldigt …