07.11.2011, 16:17 Uhr, Bildung & Karriere Personalstrategie - Recruiting - Motivation Es ist schon erstaunlich, dass das Personal hauptsächlich unter dem Aspekt "Kostenfaktor" und nicht als "Erfolgsfaktor" gesehen wird. Dementsprechend werden fleißig Stellen abgebaut, um Kosten einzusparen, anstatt dass sich die Unternehmen die Frage stellen, wie sie das Personal als Erfolgsfaktor …
10.06.2011, 14:21 Uhr, Bildung & Karriere Unsinn der Frauen-Quote Ein von der Politik vorgegebene Frauenquote mag als Initialzündung für eine Diskussion gut sein. Zeugt aber von wenig Einfühlungsvermögen. Selbstverständlich beeilen sich die Unternehmen zur Selbstverpflichtung, diese Quote zu erreichen. Aber möglicherweise beinhaltet eine solche Forderung bereits ein gewisses Bedrohungspotenzial …
02.03.2011, 09:53 Uhr, Bildung & Karriere Personalentwicklung - Quo vadis. Diese Frage ist durchaus wörtlich zu nehmen. Wenn man sich mit der Geschäftsleitung von Unternehmen unterhält und nach der Personalstrategie fragt, geraten die Antworten immer nebulöser, je tiefer man Auskunft will. „Ja, ja wir haben eine Personalplanung z.B. für Nachbesetzungen …
17.01.2011, 09:11 Uhr, Bildung & Karriere Führungsaufgabe: Mobbing-Prävention Es ist schon erstaunlich, dass konkretes oder vermeintliches Mobbing nicht da landet, wo es eigentlich hingehört: Bei den Führungskräften. Es wird der Betriebsrat mobilisiert (auch instrumentalisiert), Ombudsmänner /-frauen, die Gewerkschaft und die Personalreferenten, obwohl die erste Anlaufstelle die zuständige Führungskraft …
12.01.2011, 10:27 Uhr, Bildung & Karriere Persönlichkeitsprofile im Mitarbeitergespräch und deren Tücken Persönlichkeitsprofile sind ebenso Legion wie die Vielzahl der einzelnen Persönlichkeitskriterien. In der Psychologie zählt man etwa 150 unterschiedliche Persönlichkeitskriterien, die sich zum Teil überschneiden, zum Teil nicht berufsrelevant und häufig nicht mit einer präzisen Definition hinterlegt sind. Diese Kriterien gehen …
14.11.2010, 17:41 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Sind Top-Manager beratungsresistent ? Ja und nein. Natürlich gibt es Manager, die auf dem hohen Roß sitzen und Kraft Position alles wissen. Das alleine aber ist zu kurz gegriffen. Für die Nichtinanspruchnahme von Beratung - in welcher Form auch immer - oder die mangelhafte …
02.08.2010, 15:30 Uhr, Bildung & Karriere Führungstool „Sozialkompetenz“ Die Erfahrungen im Beratungsbereich zeigen bei manchen (Top ?) Führungskräften Mängel in der Sozialkompetenz. Burnout, innere Emigration und der daraus resultierende Leistungsabfall, psychosomatische Krankheiten und die entsprechenden krankheitsbedingten Fehlzeiten bis hin zum Selbstmord (siehe Frankreich) nehmen eklatant zu. Der direkte …
08.09.2009, 12:05 Uhr, Bildung & Karriere Die Sprachanalyse als Instrument zur Persönlichkeitseinschätzung Ohne Persönlichkeitsprofil kommt die moderne Personalpolitik nicht aus. Krinner + Partner haben ein Tool zur Erfassung von Persönlichkeitsstrukturen entwickelt. Die Basis ist die Sprachanalyse und die Krinner-Linien©. Die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen, gehört zu den komplexesten Aufgaben von Personal-Verantwortlichen. …
