26.04.2012, 10:20 Uhr, Wissenschaft & Technologie Wissensarbeiter brauchen neues Management / Hays startet Studienprojekt "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld" Mannheim (ots) - Der Personaldienstleister Hays initiiert gemeinsam mit dem Marktanalyseunternehmen PAC das Studienprojekt "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld". Den Auftakt bilden sechs Thesen ausgewiesener Experten, wie Unternehmen ihre Wissensarbeiter künftig managen sollen. Sie vertreten die Ansicht, das bisherige Wissensmanagement …

26.04.2012, 10:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Wissensarbeiter brauchen neues Management Hays startet Studienprojekt "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld" Mannheim, 26. April 2012. Der Personaldienstleister Hays initiiert gemeinsam mit dem Marktanalyseunternehmen PAC das Studienprojekt "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld". Den Auftakt bilden sechs Thesen ausgewiesener Experten, wie Unternehmen ihre Wissensarbeiter künftig …

19.04.2012, 10:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Young Professionals im Fokus: Hays auf Facebook Werden Sie Teil unseres Netzwerks Mannheim, 19. April 2012. Die neue Facebook-Seite der Hays AG ist nun online. Sie wendet sich vor allem an Young Professionals, die sich für Jobs oder Projekte in ihrem Berufsumfeld interessieren. Job- und Projektangebote Neben …

19.01.2012, 10:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft HR-Report 2011: Geschlechterverhältnis in Unternehmen noch kein zentrales Thema Mannheim, 19. Januar 2012. Unternehmen sind sich der gesellschaftlichen Megatrends, wie zum Beispiel der Globalisierung oder des demografischen Wandels, bereits in hohem Maße bewusst. Dies trifft aber nicht auf das Geschlechterverhältnis zu, so das Ergebnis des HR-Reports 2011, der vom …

19.01.2012, 10:15 Uhr, Wissenschaft & Technologie HR-Report 2011: Geschlechterverhältnis in Unternehmen noch kein zentrales Thema Mannheim (ots) - Unternehmen sind sich der gesellschaftlichen Megatrends, wie zum Beispiel der Globalisierung oder des demografischen Wandels, bereits in hohem Maße bewusst. Dies trifft aber nicht auf das Geschlechterverhältnis zu, so das Ergebnis des HR-Reports 2011, der vom Institut …

13.12.2011, 10:08 Uhr, Wissenschaft & Technologie HR-Report 2011: Internationale Rekrutierung entdeckt Indien und China - Osteuropa verliert an Bedeutung Mannheim (ots) - In den letzten drei Jahren hat sich die internationale Rekrutierung spürbar verändert. So folgen Unternehmen mittlerweile der zunehmenden Globalisierung ihrer Märkte: Mit Indien (21 Prozent) und China (13 Prozent) haben sie neue Zielländer entdeckt, wenn sie Mitarbeiter …

29.11.2011, 10:15 Uhr, Wissenschaft & Technologie HR-Report 2011: Führung stärken ist Topthema in der Personalwirtschaft Mannheim (ots) - Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Dies zeigt …

29.11.2011, 09:16 Uhr, Finanzen & Wirtschaft HR-Report 2011: Führung stärken ist Topthema in der Personalwirtschaft Mannheim 29.11.2011. Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Dies zeigt der …

05.07.2011, 10:05 Uhr, Wissenschaft & Technologie Unternehmen immer noch verhalten gegenüber modernen Werkzeugen zur Teamarbeit Mannheim (ots) - Studie von Hays und Berlecon Research enthüllt: 80 Prozent der befragten Unternehmen setzen Web-und Videoconferencing ein. Die Nutzungsintensität hält sich trotz hoher Verbreitung in Grenzen. Der professionelle Austausch zwischen ihren Experten gewinnt in Unternehmen eine zunehmende Bedeutung …

20.06.2011, 10:20 Uhr, Wissenschaft & Technologie Wissensarbeit in Unternehmen unter erhöhtem Druck / Empirische Studie von Berlecon Research und Hays Mannheim (ots) - Die Bedeutung der wissensintensiven Fachbereiche für den Erfolg von Unternehmen nimmt spürbar zu. Dies ist jedoch mit einem wachsenden Druck auf diese Fachbereiche verbunden, zu denen der IT-, der Forschungs- und der Finanzbereich zählen. Denn sie müssen …

20.06.2011, 09:15 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Wissensarbeit in Unternehmen unter erhöhtem Druck Empirische Studie von Berlecon Research und Hays Mannheim, 20. Juni 2011. Die Bedeutung der wissensintensiven Fachbereiche für den Erfolg von Unternehmen nimmt spürbar zu. Dies ist jedoch mit einem wachsenden Druck auf diese Fachbereiche verbunden, zu denen der IT-, der …

03.02.2011, 13:05 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Studie zeigt: Flexibilisierung in deutschen Unternehmen weit fortgeschritten Vor allem auf der Mikroebene steckt Musik drin Mannheim, 3. Februar 2011. Deutsche Unternehmen haben ihre Arbeits- und Organisationsstrukturen bereits in hohem Maße flexibilisiert und dies weitgehend abgeschlossen. Nun geht es darum, die einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen zu optimieren. Dies sind die …

03.02.2011, 10:20 Uhr, Wissenschaft & Technologie Studie zeigt: Flexibilisierung in deutschen Unternehmen weit fortgeschritten / Vor allem auf der Mikroebene steckt Musik drin Mannheim (ots) - Deutsche Unternehmen haben ihre Arbeits- und Organisationsstrukturen bereits in hohem Maße flexibilisiert und dies weitgehend abgeschlossen. Nun geht es darum, die einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen zu optimieren. Dies sind die Kernergebnisse einer Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability …

15.06.2010, 10:30 Uhr, Wissenschaft & Technologie Jedes zweite Unternehmen setzt externe Ingenieure ein Mannheim (ots) - Der Einsatz externer Ingenieure ist in Deutschland bei jedem zweiten Unternehmen etabliert. In jedem dritten Unternehmen liegt der Anteil der externen gegenüber den festangestellten Ingenieuren bereits bei über 10%. Der Bedarf an externen Ingenieuren wird kurzfristig steigen, …

08.06.2010, 13:00 Uhr, Finanzen & Wirtschaft Jede zweite Bank stellt wieder neue Mitarbeiter ein / Externe Kräfte stärker gefragt Mannheim (ots) - In Bezug auf ihre Personalpolitik scheinen Banken die Krise überwunden zu haben. Die Hälfte der Banken stellt wieder Mitarbeiter fest ein oder plant dies in naher Zukunft. Gefragt sind vor allem neue Mitarbeiter im Vertrieb, aber auch …