Seminare und Trainings eröffnen neue Horizonte - wenn sie richtig gemacht werden

Ehrwald / Garmisch-Partenkirchen. Lebenslanges Lernen steht hoch im Kurs. Persönliche Weiterbildung hat gerade in der deutschen Wirtschaft noch immer Konjunktur. Doch viele Unternehmen, Trainer und Moderatoren setzen zu einseitig auf Fachwissen statt auf psychologischen Wissenstransfer. Der Experte für Spitzenmotivation Thomas Schlechter fordert deswegen, mehr auf mentale Stärke in der Kompetenzvermittlung zu setzen.

"Es kommt nicht nur auf das Was, sondern auch auf das Wie an", erklärt der am Fuße der Zugspitze lebende Eventtrainer und Motivationsprofi. Er selbst bietet mit seinen Trainings "Gipfelmotivation" und "Der Aufstieg" einmalige Bergerlebnisse und spürbar neue Energien in Bezug auf Spitzenmotivation an. Wer in der Weiterbildung tätig sei, müsse auch psychologische Erfahrungen und fundierte Expertise mitbringen. Nur so könne der eigentliche Wissenstransfer gelingen und die geschulten Mitarbeiter ihre neuen Methodenkompetenzen auch umsetzen. Mentale Stärke werde zur Schlüsselressource in Betrieben, prophezeit er. Seminare müssten neben Fachwissen auch neue Horizonte eröffnen. Das gelinge nur, wenn man die Teilnehmer auch wirklich erreiche - im Kopf, im Bauch und im Herz. Dafür reiche reine Fachkompetenz nicht aus. Unternehmen, Personaler und Weiterbildungsmanager müssten darauf verstärkt achten.

"Jetzt ist es an der Zeit, Freiräume für Weiterbildung zu schaffen. Spätestens jetzt müsste das Weiterbildungsjahr 2012 geplant werden", mahnt er. Und in jeden guten Trainingskatalog gehöre auch das Thema Motivation. Das Invest lohne sich oft mehr als das dreiunddreißigste Techniktraining. Denn ohne Motivation und Begeisterung könne kein Mitarbeiter sein Wissen maximal zu Geltung bringen. Wer auf Persönlichkeitsentwicklung und die Schulung mentaler Stärken verzichte, handele fahrlässig und verspiele Zukunftschancen. "Das wissen wir aus dem Sport", erklärt Schlechter, der selbst lange Jahre Hochleistungssportler war und unter anderem den 1. FC Köln als Mentaltrainer gecoacht hat. Gewonnen, so sagt er überzeugt, werde im Kopf.

Doch er appelliert nicht nur an die Unternehmen, genau hinzuschauen bei der Trainerauswahl und der Bewertung deren psychologischer Kompetenzen. Auch Trainer- und Coachausbildungen müssten diesen Aspekt stärker berücksichtigen. Weiterbildung ohne Psychologie verpuffe.

Thomas Schlechter hat mir seiner selbst entwickelten enerise-Methode psychologisches Know-how, Erkenntnisse der Hirn- und Verhaltensforschung und fernöstliche Weisheiten kombiniert. Damit könne man Lernen lernen und seine eigenen Gedanken und Emotionen fokussieren. Weitere Informationen über die enerise-Methode, Spitzenmotivation und aktuelle Trainingsangebote gibt es unter www.enerise.de.