www.talentory.com revolutioniert die Kandidatenfindung

Intelligentes Konzept zur Stellenbesetzung überzeugt

Zürich, März 2010

Der Online-Marktplatz TALENTORY bietet Personalberatern und Unternehmen eine bislang in
Deutschland einzigartige Lösung zur effizienteren Zusammenarbeit bei Recruiting-Prozessen.
Auf [url=http://ww.talentory.com]www.talentory.com[/url] können sich sowohl Personalberater als auch Unternehmen kostenfrei registrieren. Die Innovation: TALENTORY bringt Unternehmen immer mit den richtigen Personalberatern zusammen – Personalberater kommen dank TALENTORY schnell und ohne Akquisitionsaufwand an neue Mandate. Dieses intelligente und doch einfache Konzept ist Anfang des Jahres mit der b2b-Plattform www.talentory.com an den Start gegangen.
Das Ergebnis: Beide Seiten sparen Geld und Ressourcen und können sich aufs Wesentliche
konzentrieren.

TALENTORY revolutioniert den Prozess der Stellenbesetzung

Hat ein Unternehmen eine Stelle zu besetzen, geht es um zwei Dinge: Schnelligkeit und Qualität. Das heißt, die Position sollte so schnell wie möglich ohne viel Aufwand mit dem passenden Kandidaten „just-in-time“ besetzt werden. Auch für schwierige Positionen können so die richtigen Mitarbeiter gefunden werden. Umgekehrt stellt sich für Personalberater die Frage: Wie komme ich schnell und ohne großen Akquisitionsaufwand an neue Mandate? Einmal freigeschaltet, kann er die eingestellten Stellenbeschreibungen der suchenden Unternehmen sehen, das Jahresgehalt und – natürlich wesentlich – die für ihn erreichbare Prämie bei einer erfolgreichen Vemittlung. Mit TALENTORY können beide Seiten profitieren – eine Win-Win-Situation.

Unternehmen posten Suchaufträge auf dem Marktplatz und legen die Erfolgsprämie im vorhinein
fest. Diese anonymisierten Suchaufträge können dann auf www.talentory.com von den zugelassenen Personalberatern direkt eingesehen werden. Liegt der passende Kandidat oder die passende Spezialisierung vor, bewirbt sich der Personalberater direkt beim Unternehmen auf das Mandat. Unternehmen erhalten diese Anfragen und können selbst entscheiden, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt oder nicht, indem sie die Kontaktdaten des Unternehmens und die Stellenbeschreibung für den Personalberater freigeben. Alle diese Schritte werden mit je nur einem Click ausgelöst.

Einfaches und übersichtliches Montoring der Suchprozesse

Während des gesamten Recruitingprozesses hat der Personalverantwortliche alle Informationen
über die laufende Suche präsent. Eine Übersicht zeigt, welche Personalberater mit welchen
Kandidaten an den Aufträgen arbeiten. Qualität ist bei TALENTORY oberstes Ziel – deshalb haben die Gründer von TALENTORY schon in der ersten Programmversion ein wichtiges Zusatzfeature integriert: Die vorgeschlagenen Kandidaten können von den Unternehmen direkt bewertet werden. „Mit diesem Rating wollten wir eine Lücke in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Personalberatern schließen“, so TALENTORY-Gründer Guido Schmitz-Krummacher. Mittels der Bewertungsskala erhält der Personalberater nun ein unmittelbares Feed-Back und kann gegebenfalls nachsteuern. Und auch das Unternehmen kann so die weitere Zusammenarbeit qualitativ steuern.