Auf dem Arbeitsmarkt herrscht (wieder) ein reger Konkurrenzkampf um die besten Stellen bzw. Mitarbeiter. Grund dafür sind zum einen das mittlerweile wieder zunehmende Wirtschaftswachstum in Deutschland und der damit verbundene steigende Bedarf an Arbeitskräften. Zum anderen sorgt aber auch der demographische Wandel in Form einer Überalterung der Bevölkerung für eine Verschärfung. In Deutschland stehen nämlich immer mehr ältere Menschen immer weniger jungen gegenüber. Der Mangel an (jungen) Arbeitskräften führt deshalb zu noch mehr Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt und wird sich aufgrund der stetig sinkenden Geburtenrate weder kurz- noch mittelfristig entspannen.

Chancen und Risiken für Arbeitgeber

Auch große und renommierte Unternehmen sehen sich deshalb gezwungen, Mitarbeiter stärker an sich zu binden, indem sie diesen mehr bieten. Einerseits wollen sie verhindern, dass ihre Leistungsträger zu anderen Unternehmen, im schlimmsten Fall zur Konkurrenz, wechseln und neben dem Know-How-Verlust auch personelle Engpässe entstehen, die nur durch einen langwierigen und kostspieligen Bewerbungsprozess geschlossen werden können. Andererseits ist es aber auch ihr Ziel neue, gut qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Und dies gelingt i.d.R. nur über attraktive Konditionen wie eine angemessene Vergütung, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Mitspracherechte und je nach Position und Branche ggf. Sonderleistungen wie eine eigene Sekretärin, Dienstwagen, Altersversorgung und Aktienpakete.

Chancen und Risiken für Arbeitnehmer

Für entsprechend ausgebildete Personen, die bereits einen Job haben, bedeutet dies, dass sie in einer komfortablen Position sind und evtl. nachträglich noch über bessere Arbeitskonditionen verhandeln können. Ebenso profitieren High Potentials vom „Kampf um die besten Köpfe“, weil die Unternehmen versuchen diese für sich zu gewinnen, indem sie (noch) bessere Bedingungen als die Konkurrenz bieten. Andererseits bedeutet dies aber auch, dass mehr Menschen mit einem festen Job zu den Konkurrenten auf dem Arbeitsmarkt gehören. Nämlich diejenigen, denen der aktuelle Arbeitgeber nicht oder nicht weit genug entgegenkommt. Dadurch steigt wiederum die Zahl der Bewerber insgesamt und schwächt deren Verhandlungsposition gegenüber den Unternehmen.

Vorteile einer professionellen Karriereberatung

Je nachdem in welcher Situation man sich gerade befindet (Berufseinsteiger/-erfahrener, (un)gekündigt), Qualifikation (Fremdsprachen-, Spezialkenntnisse) und welche Wünsche und Vorstellungen man hat (Beförderung, berufliche Neuorientierung), kann eine Beratung durch einen Karrierecoach oder Outplacementberater sinnvoll oder sogar notwendig sein. Insbesondere Arbeitnehmer, die schon sehr lange in einem Unternehmen beschäftigt waren oder deren Karriere bisher immer von allein lief, ist diese Art der Beratung zu empfehlen. Denn sie wissen meist nicht bzw. sind es nicht (mehr) gewohnt, nach offenen Stellen zu suchen, ein Anschreiben bzw. Lebenslauf richtig zu formulieren, sich auf typischen Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten und dort gut zu präsentieren. Die Karriereberater helfen zudem nicht nur beim Bewerbungsprozess, sondern geben auch Tipps zu Themen wie Abfindung, Gehaltsverhandlungen, Konfliktmanagement und Networking.