Anlässlich des Internationalen Frauentags lädt die Gemeinde Olching / München auf Anregung des Referenten für Gleichstellung und Migration, Peter Knoll, zu einem Impulsvortrag von Sandra Eggelhöfer mit anschließender Diskussion ein. Ziel ist gemeinsam Ideen zu entwickeln, was Frauenkarrieren erschwert und was sich dagegen tun läßt. Die Veranstaltung findet am 8. März 2010 im neuen Haus der Begegnung in der Olchinger Feursstraße 50 ab 19 Uhr statt und wird voraussichtlich bis 21 Uhr dauern. Der Eintritt ist frei, auch interessierte Männer und Unternehmensvertreter sind willkommen.

Die Zahlen variieren im Detail, doch jede seriöse Untersuchung kommt zum gleichen Ergebnis: Frauen haben in Deutschland bei gleicher Qualifikation deutlich geringere Chancen. In vielen – auch bekannten – Unternehmen erhalten sie nach wie vor geringeren Lohn bei gleicher Arbeit und deutlich weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Woran liegt das? Sind die Frauen selbst schuld? Was kann frau tun, wenn sie in der Karriere gegen die viel zitierte „gläserne Decke“ stößt?

Der Begriff „Gläserne Decke“ beschreibt das Phänomen, dass Frauen kaum im oberen Management vertreten sind. Als Ursachen für die Gläserne Decke nennen Studien u.a. die stärkere Förderung männlicher Mitarbeiter durch männliche Vorgesetzte und den Ausschluss von Frauen aus wichtigen beruflichen Netzwerken. Dem zugrunde liegt der unbewusste Prozess, dass bei Männern wie Frauen Ähnlichkeit Sympathie und Vertrauen erzeugt. Nachdem Personalentscheider überwiegend Männer sind, wird bei der Besetzung wichtiger Positionen stärker auf Männer vertraut. Fehlende Aufstiegschancen haben daher wenig mit der Persönlichkeit oder den Leistungen der Frauen zu tun, sondern sind auf subjektive Personalentscheidungen zurückzuführen.

Die heutigen Frauen sind gut ausgebildet und bringen in den Unternehmen hervorragende Leistungen. Aufgrund des Fachkräftemangels werden Unternehmen aktiv, die nicht auf diesen Talent Pool verzichten wollen. Das entbindet Frauen nicht davon Eigeninitiative in Sachen Karriere zu zeigen. Denn egal ob Frau oder Mann eine Führungsposition anstrebt: Erfolgreich ist, wer Eigeninitiative zeigt, Netzwerke nutzt und positiv mit Widerständen umgeht.