Servus Austria macht Blended Learning für „die Neuen“
Corporate Entry mit common sense

Wien, August 2008. Die neue österreichische Airline-Alternative, „Servus Austria Air“, hebt ab – mit eLearning.

In der Ausbildung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt die Fluglinie auf innovative Konzepte: So werden neue Mitarbeiter in den ersten Arbeitstagen im Blended Learning -Format geschult, face to face am Arbeitsplatz und mittels eines Web Based Trainings.

Durch diesen kombinierten „Training on the Job“ und eLearning-Ansatz erspart sich Servus Austria lange Schulungstage zur Einführung von neuen Mitarbeitenden. Alle wesentlichen Informationen können schnell und effizient an „die Neuen“ weiter geben werden. Besonders in der, für die Airline ressourcenintensiven Start-up-Phase, mit ohnehin hohem Trainingsaufwand, können neue Mitarbeiter bedarfsgerecht und individuell in ihre Aufgaben eingeführt werden. Neben dem Zugriff auf die eLearning-Unternehmenseinführung stehen allen MitarbeiterInnen FAQs, Tipps & Tricks zur Arbeit bei Servus Austria sowie ein Chat mit der Geschäftsleitung zu Verfügung. Grund genug, um die Trainingsplattform im Intranet auch später regelmäßig zu nutzen. […]

So, oder so ähnlich, könnte eine Presse-Meldung zum eLearning-Baukasten „Corporate Entry“ von der
common sense eLearning GmbH aussehen. Zur Verdeutlichung dieser Methode haben sich die Wiener eLearning-Spezialisten unter die Fluglinien-Eigentümer begeben und die „Servus Austria Air“ als Musterbeispiel gegründet.

common sense bietet im Baukasten „Corporate Entry“ die didaktische Gestaltung und Umsetzung einer solchen eLearning-Einführung für neue Mitarbeitende an. Die Trainingsinhalte werden individuell, nach einem vorgeschlagenen Raster, für das Unternehmen erstellt und mit kurzen Präsenztrainings oder Coachings durch Supervisor / KollegInnen verzahnt. Die Lerninhalte werden für das bestehende Lernsystem des jeweiligen Unternehmens aufbereitet. Alternativ stehen Lernplattform oder offline-Versionen zur Verfügung.

eLearning wird durch „Corporate Entry“ schon zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses als Aus- und Weiterbildungsmethode platziert. Das erhöht die Akzeptanz gegenüber dieser Lernmethode nachhaltig und fördert aktives Wissensmanagement im Unternehmen mit ähnlichen Werkzeugen.

„Corporate Entry“ ist ein Produkt der common sense – eLearning & training consultants GmbH. Die Kompetenzen des common sense Teams liegen in unabhängiger Beratung bei der Implementation und Durchführung von eLearning Angeboten, bedarfsgerechter didaktischer Konzeption, Contententwicklung und Multiplikatorenschulung, Kursentwicklung und -Durchführung, und der Ausbildung von Online-TutorInnen.

Musterbeispiel einer Lernplattform mittels eLearning Baukasten von common sense